Adgangsstyring

I de fleste virksomheder vokser adgange vildt. Folk skifter rolle og beholder de gamle rettigheder, og ingen har det fulde overblik. Det er både et sikkerhedsproblem og et revisionsproblem, for hvem kunne egentlig se lønfilerne i marts?

God adgangsstyring bygger på roller. En medarbejder får adgange ud fra sin rolle, ikke ud fra hvem der huskede hvad. Skifter rollen, følger adgangene med, og slutter ansættelsen, lukker de af sig selv.