I en verden, hvor tid er en sjælden luksus, inviterer vi dig til at pause og reflektere:Hvordan kan små ændringer skabe store forbedringer i dit arbejdsmiljø? Gratis Trivselstjek: Din bro til et stærkere team Arbejdsmiljøets kvalitet påvirker produktivitet og medarbejdertilfredshed direkte. Derfor er det afgørende at holde fingeren på pulsen.Lise Frederiksen, vores trivsels- og udviklingskonsulent, … Læs mere
I en tid, hvor den digitale transformation accelererer, står ledere over for nye udfordringer og muligheder i hvordan de styrer og udvikler deres teams. Teknologi og data spiller en afgørende rolle i denne evolution, hvilket åbner døre for mere effektive og inkluderende ledelsespraksisser. Værktøjer som BizPerformer står i spidsen for denne udvikling ved at tilbyde … Læs mere
Mange mennesker går ned med stress fra den ene dag til den anden, uden at have en fornemmelse af, hvad der er galt, før de pludselig er uarbejdsdygtige og må langtidssygemeldes. Det er vigtigt at kunne genkende tegnene på stress hos dig selv, da det kan hjælpe dig med at håndtere stress og træffe de … Læs mere
Stress kan manifestere sig på forskellige måder, og det er vigtigt at være opmærksom på disse tegn for at kunne støtte kolleger og medarbejdere, og hjælpe dem, inden det udvikler sig til decideret sygdom. Her er nogle almindelige tegn på stress hos andre: Ændringer i adfærd: Hvis du bemærker ændringer i en persons adfærd, såsom … Læs mere
At arbejde målrettet med stressforebyggelse er afgørende for dine medarbejderes trivsel og produktivitet. Her er nogle trin og overvejelser, der kan hjælpe dig med at implementere effektive stressforebyggelsesinitiativer i din virksomhed: Identificer stressfaktorer: Start med at analysere og identificere de stressfaktorer, der er specifikke for din virksomhed. Dette kan omfatte høj arbejdsbyrde, manglende kontrol over … Læs mere
En god MUS-samtale (MedarbejderUdviklingsSamtale) er afgørende for at fremme medarbejdertrivsel, udvikling og produktivitet i virksomheden. Her er nogle af de vigtige elementer, der konstituerer en vellykket MUS-samtale: Forberedelse: Både lederen og medarbejderen bør forberede sig til samtalen. Dette inkluderer at gennemgå tidligere mål, præstationer og feedback. Klare mål: Definér klare mål for samtalen. Hvad ønsker … Læs mere
Formålet med en MUS-samtale, også kendt som MedarbejderUdviklingsSamtale, kan variere afhængigt af virksomhedens mål og behov. Det er vigtigt at forstå, hvordan MUS-samtaler kan integreres i jeres trivsels- og udviklingsarbejde. Her er nogle af de typiske formål med en MUS-samtale: Medarbejderudvikling: MUS-samtalen giver medarbejderen mulighed for at reflektere over deres arbejde, styrker, udfordringer og karriereambitioner. … Læs mere
I en tid, hvor virksomheder konstant stræber efter at forbedre medarbejdernes liv på arbejdspladsen, har BizPerformer platformen vist sig som et værdifuldt værktøj. BizPerformer platformen er skabt i samarbejdet mellem HR-eksperter og IT-eksperter. Dets kernefunktioner, ”MinTrivsel” og “MineMålinger,” giver virksomheder mulighed for at måle bl.a. medarbejdertrivsel, motivation og ledelseskvalitet gennem korte og regelmæssige undersøgelser. Denne … Læs mere
Med MinTrivsel fra BizPerformer kommer du dine medarbejdere i forekøbet. Spot om der er mistrivsel i jeres virksomhed. Medarbejderne får 5 spørgsmål- MinTrivsel- på telefon eller mail. Det tager under 1minut at besvare. Deres trivselsresultater vises i lette og overskuelige grafer på BizPerformers digitale platform, også over tid. Faldende trivselsniveau er belyst i orange og … Læs mere
Stress koster danske arbejdspladser milliarder og påvirker utallige medarbejdere negativt. Hos BizPerformer forstår vi vigtigheden af trivsel, og det er derfor, vi samarbejder tæt med Human Development Global ApS. Sammen stræber vi efter at skabe arbejdskulturer, der ikke kun forhindrer stress men også fremmer energi og engagement. Med vores platform og Human Developments ekspertise løfter … Læs mere
